劳动关系协调师招生

——保留，人力资源岗位必备

在化、信息化不断发展的背景下，新型劳动关系大量涌现，劳动关系问题日益突出。为适应新时代经济发展需求和推进社保、个税等新劳动法规政策出台实施，建立健全劳动关系协调协商机制，努力构建和谐劳动关系，营造和谐社会氛围的工作要求，人力资源和社会部保留《劳动关系协调师》职业资格认证，旨在加强劳动关系管理中的人才队伍建设，培养具有社会主义核心价值观的复合型人力资源法务专业人才，促进和社会经济的持续稳健发展。

劳动关系协调师是从事宣传和监督劳动法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系管理的专业人员。本职业共设三个等级，分别为劳动关系协调员(三级)、劳动关系协调师(二级)、劳动关系协调师(一级)，由人力资源和社会部统一组织认证。

在2017年人力资源和社会部正式公布保留的140项职业资格中，劳动关系协调员(师)位列社会水平评价类第76项《人力资源服务人员》两项，为目前较为的劳动人事管理专业资质认证。

报考理由

1. 保留职业资格，企业人力资源经理岗位能力必备;

2. 职场新宠——劳资关系“协调师”，劳动法与员工关系领域的准“律师”;

3. 系统学习劳动法与劳动关系专业课程，HR职业竞争力;

4. 符合技能落户政策，一证在手，落户!

5.享受“失业保险参保职工技能”补贴，三级较高可获2000元补贴。

报考对象

1、从事劳动人事、薪酬福利、劳动合同管理等协调劳动关系的工作人员;

2、从事社会保险、人才服务、职业介绍、劳务派遣、劳动争议调解与法律诉讼的相关人员;

3、人力资源和社会部门，特别是基层从事劳动关系、劳动工资、劳动监察、劳动仲裁以及相关服务人员;

4、地方工会、产业工会、企业工会与行业协会等从事集体合同、集体协商与民主管理等涉及劳动关系的工作人员;

5、企业调解、行业调解、街道(乡镇)调解以及人民调解相关工作人员;

6、社会各界有志于从事劳动关系协调的工作人员。

报考流程

■时间：每年5月、11月的第三个周日

■形式：分为理论知识和专业技能考核，均采用闭卷笔试，实行制，60分以上为合格。理论知识、专业技能考核的合格两年内有效;二级、一级劳动关系协调师还须参加综合评审，一级综合评审采用文件筐形式进行书面论述，二级在理论和技能前提交不少于3000个字的论文参加评审;理论、技能和综合评审全部及格或以上的为通过考核合格。

报考条件

● 劳动关系协调师一级，以下条件可报考

1、连续从事本职业工作13年以上并取得本职业二级职业资格者;

2、取得本职业二级职业资格，连续从事本职业工作2年以上者。

备注：报名考生须具备高中或同等以上学历。

1、连续从事本职业工作10年以上并取得本职业三级职业资格者;

2、取得本职业三级职业资格后，连续从事本职业工作4年以上者;

3、取得硕士研究生及以上学历毕业后，连续从事本职业工作3年以上者;

4、取得本科学历毕业证后，连续从事本职业工作5年以上者;

5、取得专科学历毕业证后，连续从事本职业工作6年以上者。

● 劳动关系协调员(职业技能三级，以下条件可报考)

1、连续从事本职业工作6年以上;

2、具有专科以上学历毕业证者;

3、在校大专以上学历教育的学生允许在二年级下半学期参加鉴定。

备注：相关专业指劳动与社会、人力资源管理、劳动经济、社会工作、法学等，相关职业指人力资源管理、法律、工会、会计、企业管理、律师、社工、仲裁、经济管理、工商管理等。

课程设置

依照《劳动关系协调师》教材及劳动关系管理中必备的理论知识和专业能力要求设计，以面授培训+线上微课学习相结合的混合方式，知识要点，完成劳动关系知识的系统学习与掌握。

1、线上微课，包含《基础知识》与《专业能力》共42个课时;

2、面授精讲，三级6个课时(复习串讲+练习)，二级3.5天共21个课时;

3、面授与微课配套统一师资，同步学习，。

4、面授培训班每年5月、11前组织安排，福州、厦门和泉州三地联合举办，学员可以就近上课。

■专业课程——