2019劳动关系协调师招生

——保留，人力资源岗位必备

　　在化、信息化不断发展的背景下，新型劳动关系大量涌现，劳动关系问题日益突出。为适应新时代经济发展需求和推进社保、个税等新劳动法规政策出台实施，建立健全劳动关系协调协商机制，努力构建和谐劳动关系，营造和谐社会氛围的工作要求，人力资源和社会部保留《劳动关系协调师》职业资格认证，旨在加强劳动关系管理中的人才队伍建设，培养具有社会主义核心价值观的复合型人力资源法务专业人才，促进和社会经济的持续稳健发展。

　　劳动关系协调师是从事宣传和监督劳动法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系管理的专业人员。本职业共设三个等级，分别为劳动关系协调员（三级）、劳动关系协调师（二级）、劳动关系协调师（一级），由人力资源和社会部统一组织认证。

　　在2017年人力资源和社会部正式公布保留的140项职业资格中，劳动关系协调员（师）位列社会水平评价类第76项《人力资源服务人员》两项，为目前较为的劳动人事管理专业资质认证。

　　1. 保留职业资格，企业人力资源经理岗位能力必备；
　　2. 职场新宠——劳资关系“协调师”，劳动法与员工关系领域的准“律师”；
　　3. 系统学习劳动法与劳动关系专业课程，HR职业竞争力；
　　4. 符合技能落户政策，一证在手，落户！
　　5.享受厦门市“失业保险参保职工技能补贴”，三级可获2000元补贴。

　　1、从事劳动人事、薪酬福利、劳动合同管理等协调劳动关系的工作人员；
　　2、从事社会保险、人才服务、职业介绍、劳务派遣、劳动争议调解与法律诉讼的相关人员；
　　3、人力资源和社会部门，特别是基层从事劳动关系、劳动工资、劳动监察、劳动仲裁以及相关服务人员；
　　4、地方工会、产业工会、企业工会与行业协会等从事集体合同、集体协商与民主管理等涉及劳动关系的工作人员；
　　5、企业调解、行业调解、街道（乡镇）调解以及人民调解相关工作人员；
　　6、社会各界有志于从事劳动关系协调的工作人员。

　　■时间：每年5月、11月的第三个周日
　　■形式：分为理论知识和专业技能考核，均采用闭卷笔试，实行制，60分以上为合格。理论知识、专业技能考核的合格两年内有效；二级、一级劳动关系协调师还须参加综合评审，一级综合评审采用文件筐形式进行书面论述，二级在理论和技能前提交不少于3000个字的论文参加评审；理论、技能和综合评审全部及格或以上的为通过考核合格。

　　● 劳动关系协调师（一级，以下条件可报考）
　　1. 大专或以上学历，本职业19年以上工龄；
　　2. 本科学历，本职业或相关职业13年以上工龄；
　　3. 取得二级，从事本职业工作3年以上。
　　● 劳动关系协调师（二级，以下条件可报考）
　　1. 大专学历后，本职业6年以上工龄；
　　2. 本科学历，本职业5年以上工龄；
　　3. 硕士研究生或以上学历，本职业2年以上工龄。
　　● 劳动关系协调员（三级，以下条件可报考）
　　1. 大专或以上学历，经本职业正规培训达标准学时数，并取得结业。
　　备注：相关专业指劳动与社会、人力资源管理、劳动经济、社会工作、法学等，相关职业指人力资源管理、法律、工会、会计、企业管理、律师、社工、仲裁、经济管理、工商管理等。

　　依照《劳动关系协调师》教材及劳动关系管理中必备的理论知识和专业能力要求设计，以面授培训+线上微课学习相结合的混合方式，知识要点，完成劳动关系知识的系统学习与掌握。

　　1、线上微课，包含《基础知识》与《专业能力》共45个课时；
　　2、面授精讲，三级、二级4天共28个课时，一级5天共35个课时；
　　3、面授与微课配套统一师资，同步学习，。
　　4、面授培训班每年5月、11前组织安排，福州、厦门和泉州三地联合举办，学员可以就近上课。

　　■专业课程——