一、简介:
企业人力资源管理师职业资格是由人力资源和社会部统一组织的统一，合格后由人力资源和社会部颁发职业资格。
按照人力资源管理师职业标准分为：人力资源管理员(职业四级)、助理人力资源管理师(职业三级)、人力资源管理师(职业二级)、人力资源师(职业一级)四个等级。
二、报考程序：
1、在各省人力资源和社会厅职业技能鉴定中心授权鉴定(培训)报名;
2、由各省人力资源和社会厅职业技能鉴定中心审核报名条件;
3、审核通过后，交费用，缴齐费用后领取准考证;
4、参加统一，由各省人力资源和社会厅职业鉴定中心组织安排;
5、结束后，三个月内公布，六个月内发放(未通过者可以补考)。
三、时间：
1、每年两次，分别在5月和11月份的第三个周日，补考时间与正试时间相同;
2、时间及内容安排：
三级：上午8:30-10:00理论知识、 10:30-12:30专业能力;
二级：上午8:30-10:00理论知识、10:30-12:30 专业能力;
一级：上午8:30-10:00理论知识、10:30-12:30 专业能力;
一级和二级理论和技能全部通过后上交论文参加评审，评审通过后由省中心统一安排时间进行论文答辩。
四、发放：
通过后由人力资源和社会部颁发相应等级的职业资格，加盖各省人力资源合计社会厅钢印有效，通用。
五、补考说明：
人力资源管理师职业资格四级、三级分两个部分：理论知识和专业能力，两个部分均通过视为合格，有一部分不及格或两部分都不及格均视为不合格，但一部分未通过者补考该不及格部分，两门未通过者则相当于重新，须重新申报;二级、一级分三个部分：理论知识、专业能力和综合评审，三个部分均通过视为合格，有任何部分或全部不及格均视为不合格，但部分未通过者补考该不及格部分，三门全部未通过者则相当于重新，须重新申报。
注明：部分科目不及格只能在一年内有补考该科目机会，过期或补考未通过的须重新。
