在化、信息化不断发展的背景下，新型劳动关系大量涌现，劳动关系问题日益突出。为适应新形势下保持和谐劳动关系的需要，深入贯彻落实中共中央、国务院《关于构建和谐劳动关系的意见》和省委、省关于建立健全劳动关系协调协商机制，努力构建和谐劳动关系，营造和谐社会氛围的工作要求，以及本市《关于进一步推进全市和谐劳动关系建设》的工作部署，加强劳动关系工作能力建设，打造专业化复合型劳动关系协调员（师）队伍，对劳动关系的整体持久与和谐稳定具有十分重要的意义。

　　劳动关系协调员（师）是从事宣传和监督劳动法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系管理的专业人员。本职业共设三个等级，分别为劳动关系协调员（三级）、劳动关系协调师（二级）、劳动关系协调师（一级），由人力资源和社会部统一组织认证。

　　在2017年人力资源和社会部正式公布保留的140项职业资格中，劳动关系协调员（师）位列社会水平评价类第76项《人力资源服务人员》两项，为目前较为的劳动人事管理专业资质认证。

报考理由：

　1、职业资格，企业人力资源管理岗位技能必备。

　2、职场新宠——劳资关系“协调师”，劳动法与员工关系领域的准“律师”。

　3、海峡英才12年认证培训力荐， HRCC人力资源生涯核心竞争力课程！

　4、Laboroot劳达劳动法与员工关系授课，课程与实操技能较佳组合。

报考对象：

　　1、从事劳动人事、薪酬福利、劳动合同管理等协调劳动关系的工作人员；

　　2、从事社会保险、人才服务、职业介绍、劳务派遣、劳动争议调解与法律诉讼的相关人员；

　　3、人力资源和社会部门，特别是基层从事劳动关系、劳动工资、劳动监察、劳动仲裁以及相关服务人员；

　　4、地方工会、产业工会、企业工会与行业协会等从事集体合同、集体协商与民主管理等涉及劳动关系的工作人员；

　　5、企业调解、行业调解、街道（乡镇）调解以及人民调解相关工作人员；

　　6、社会各界有志于从事劳动关系协调的工作人员。

报考流程：

　　■时间：每年5月、11月的第三个周日

　　■形式：分为理论知识和专业技能考核，均采用闭卷笔试，实行制，60分以上为合格。理论知识、专业技能考核的合格两年内有效；二级、一级劳动关系协调师还须参加综合评审，综合评审可采用案例分析、论文答辩、业绩考核等形式。

申报条件：

　　劳动关系协调师（一级资格，具备以下条件者）

　　1、具有大专或以上学历，连续从事本职业工作19年以上；

　　2、取得本科学历后，连续从事本职业或相关职业工作13年以上；

　　3、具有硕士研究生或以上学历，连续从事本职业或相关职业工作10年以上；

　　4、具有本专业或相关专业硕士研究生学历，连续从事本职业工作7年以上；

　　5、具有本专业或相关专业博士研究生学历，连续从事本职业工作5年以上；

　　6、取得本职业二级资格后，连续从事本职业工作3年以上。

　　劳动关系协调师（二级资格，具备以下条件者）

　　1、具有大专或以上学历，连续从事本职业工作13年以上；

　　2、取得本专业或相关专业本科学历后，连续从事本职业工作5年以上；

　　3、取得硕士研究生或以上学历后，连续从事本职业工作2年以上。

　　劳动关系协调员（三级资格，具备以下条件者）

　　1、连续从事本职业工作6年以上；

　　2、持有大专或以上学历者。

　　备注：相关专业指劳动与社会、人力资源管理、劳动经济、社会工作、法学等，相关职业指人力资源管理、法律、工会、会计、企业管理、律师、社工、仲裁、经济管理、工商管理等。

课程设置：

　　依照《劳动关系协调师》教材及劳动关系管理中必备的理论知识和专业能力要求设计，以网络学习+面授培训相结合方式，通过“劳动关系能力建设平台”提供的线上课程自主学习，知识要点，完成劳动关系知识的系统学习与掌握，同时提供线下三天18个课时面授课程与3个课时复习课程，实现理论知识与专业能力的训练。同时，我们为《劳动关系协调师》一二级学员所在企业，提供为期三个月的专业用工风险评估与咨询辅导。理论+实操+辅导，物超所值。

　　三级提供网络课程，包含《基础知识》65个课时与《专业能力》55个课时，另加半天3个课时；

　　二级提供网络+面授课程，网络课程含《基础知识》35个课时与《专业能力》65个课时，面授精讲课程为3.5天21个课时；

　　一级提供网络+面授课程，网络课程含《专业能力》80个课时，面授精讲课程为3.5天21个课时。

　　面授培训班每年5月、11前组织安排，福州、厦门和泉州三地联合举办，学员可以就近上课。

　　■面授课程——